Как часто можно менять работу.

Одна запись в трудовой книжке – с поступления в 18 лет до увольнения в 55 уже давно перестала быть добродетелью.

И даже те люди, которые проработали в одной компании десять, а то и двадцать лет иногда с тоской смотрят на своих коллег, меняющих работу, думая «а ничего ли я не упускаю в этой жизни?»

Конечно, «летунам» устроиться на новое место гораздо сложнее. Однако, летун летуну рознь, и каждый руководитель воспринимает периодичность смены работы по разному.

Кто-то будет считать летуном того, кто проработал в одной компании всего год, другие отнесутся к этому периоду вполне нормально.

Однако, есть две объективные вещи, по которым Вы сможете определить свою собственную стабильность, и следовательно, её привлекательность для работодателя.

Частая смена работы

1. Корреляция между сроками работы и должностью.

Обычно, чем ниже должность, тем более терпимо работодатели относятся к частой смене работы.

Связанно это с тем, что на руководящих постах реальные результаты работы могут быть видны разве что спустя какой-то существенный срок, в то время как компетентность курьера можно оценить в первый же день работы. Для руководящих позиций минимальный срок работы на одном месте должен составлять по крайней мере два-три года. Для не руководящих хватит и одного.

Также терпимо относятся к смене работы представителями некоторых творческих профессий, например пиар менеджера. Любая деятельность, связанная с креативом, требует регулярной смены обстановки и продвигаемого продукта, для креативщика невозможно продвижение одной и той же баночки огурцов, или деревообрабатывающего станка на протяжении десяти лет. Поэтому частая смена работы представителями этих профессий – обычное дело.

Кстати, рекордный срок который проработал секретарь с интимом трудоустроившись через наше агентство - 7 лет

2. Среднестатистические данные.

В любом случае, ситуация получается как в анекдоте про чукчу и геолога, убегающих от белого медведя. Чукче совсем не обязательно бежать быстрее медведя, ему необходимо бежать быстрее геолога.

Также и соискателю совсем не обязательно быть идеальным, ему нужно выглядеть лучше на фоне других соискателей, соответственно, средняя частота смены работы должна быть такой же, или чуть лучше чем у других соискателей.

Зайдите на любой работный сайт, посмотрите резюме соискателей, и сравните их сроки работы со своими, это даст вам представление о рынке труда в вашей профессии.

Для секретаря или помощника руководителя приемлемой продолжительностью работы на одном месте является срок от одного года.

Если Вас интересует поиск секретаря или вакансии секретаря, не забудьте заглянуть на главную страницу нашего агентства. Поиск секретаря


Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке