Грань между заинтересованностью и навязчивостью.

Наверное, самой лучшей аналогией в контексте данного вопроса будет сравнение с первым свиданием.

Вот представьте, Вы пришли на первое свидание в кафе, и человек напротив Вас сходу начинает скороговоркой вываливать на Вас свои достоинства, а также говорить о том, как он заинтересован в том, чтобы встречаться именно с Вами.

Потом он долго не прощается, трясет Вам руку, и выясняет, точно ли Вы ему перезвоните.

Даже если этот человек умен и красив как Кристиан Грей из фильма пятьдесят оттенков серого, подобное поведение вызовет к нему много вопросов.

Точно ли с ним все в порядке, и если да, то где он сумел так оголодать?

На собеседовании на вакансии секретаря с интимом или помощника руководителя с интимом это важно вдвойне, так как это фактически и собеседование и свидание одновременно

Излишняя заинтересованность соискателя вызовет аналогичные подозрения. Почему этому человеку так нужна работа, его что, никто не хочет брать, а иными словами, он что, никому не нужен?

Поиск секретаря

А если человек претендует на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя, то от этого вопросов становится ещё больше, так как подобных вакансий достаточно много.

Однако, обратная ситуация ничем не лучше.

Ничто так не убивает желание продолжать общаться, как равнодушные, коровьи глаза как на свидании, так и на собеседовании.

К тому же, это одно из правил в менеджменте – не нанимать человека, который не заинтересован в работе, как бы квалифицирован он ни был.

Даже если человек умеет, к примеру, управлять экскаватором, то если ему эти экскаваторы уже стоят поперек горла, он в любом случае не справится с работой - будет отлынивать, прогуливать, работать спустя рукава.

Степень заинтересованности в вакансии должна быть ровно посередине между этими двумя противоположностями.

После собеседования задайте вопрос о должностных обязанностях, условиях, и если Вы готовы на них согласиться – скажите рекрутеру: «чтож, меня Ваши условия устраивают, подумайте, и если готовы будете пригласить меня на работу, звоните в любое время» .

Через два-три дня можно напомнить о себе смс-кой или письмом, но НЕ звонком. Всё, свою норму по проявлению заинтересованности Вы сделали, дальше дело за работодателем.

Однако, если Вы трудоустраиваетесь через наше кадровое агентство по поиску секретарей с интимом и помощников руководителя с интимом, то в этом случае обратная связь снимается только через одного из наших консультантов, что необходимо для соблюдения психологического комфорта как работодателя, так и соискательницы.

Если Вы заинтересованы в вакансиях секретаря или помощника руководителя - зайдите на главную страницу нашего кадрового агентства Поиск секретаря


Другие наши статьи по теме подбора персонала в конце раздела пресса.


Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке