Как легко вырасти с секретаря до менеджера по персоналу

Руководители многих компаний говорят, что в их компаниях у сотрудников есть возможность карьерного роста.

Однако, это редко соответствует истине, на открытые вакансии обычно берут людей с улицы с опытом, а продвижение касается обычно любимчиков, и редко коррелирует с профессиональными навыками.

Однако, один из самых простых подъемов в карьерном росте всегда был рост от секретаря до менеджера по персоналу.

На практике, подобный рост может быть спланирован следующим образом.

1. Изучение основ профессии.

Менеджер по персоналу это не физик-ядерщик, и для того чтобы быть готовым исполнять начальные обязанности, совсем не обязательно учиться пять лет. Для начала, достаточно прочитать несколько пособий, которые можно найти в любом книжном магазине.

На первом этапе хватит трех - книга по рекрутингу для начинающих, трудовой кодекс РФ, и введение в управление персоналом. После прочтения, можно приступать ко второму этапу.

Секретарь с интимом, кстати, в этом отношении несколько отличается от обычного секретаря тем, что у него больше возможностей в силу того, что он работает напрямую с генеральным директором или владельцем компании.

2. Разгрузка Вашего менеджера по персоналу или руководителя.

После того как у вас появились необходимые базовые знания, можно подойти к непосредственному руководителю, или к менеджеру по персоналу и предложить помощь в поиске резюме соискателей на открытые вакансии и назначении встреч, сказав что вы хотите освоить профессию рекрутера.

Вряд ли ваш HR или руководитель откажутся от лишней пары рук в этом деле, потому что квалифицированные кадры нужны всегда. После успешно назначенных встреч, попросите разрешить поучаствовать в собеседованиях, вы сможете понаблюдать, как они проводятся, и сопоставить полученные знания из учебных пособий с реальной практической ситуацией.

Конечно, вам придется выдерживать нагрузку двойных обязанностей – секретаря и ассистента рекрутера, но поработав в авральном режиме по крайней мере полгода-год, вы сможете добавить несколько строчек в резюме о Вашем опыте подбора персонала.

3. Поиск нового места.

Если вы не хотите ждать пока рекрутер в Вашей компании уволится, или состарится и умрет, самое время разместить резюме на работном сайте, и поискать новую работу.

Придется быть готовым к тому, что зарплата на новом месте по началу будет мало отличаться от зарплаты секретаря. Но, после того как вы поработаете уже полноценным, самостоятельным HR, у вас появится возможность устроиться на новое место с уже большей зарплатой.

Дальнейший рост возможен до директора по персоналу, или директора по организационному развитию, но здесь Вам уже понадобится как дальнейшее обучение и получение более глубоких знаний в области управления персоналом, так и развитие собственной харизмы, которая необходима любому управленцу.

Другие статьи по теме управления персоналом можно прочитать в конце раздела пресса.

Поиск секретаря, вакансии секретаря - на главной странице нашего кадрового агентства Секретарь с интимом