Озвучивать ли рекрутеру свои зарплатные ожидания?

Переговоры о зарплате как наиболее сложная часть собеседования, так и наиболее важная. Необходимо учитывать то, что скорее всего за ту зарплату, на которую вы договоритесь вы будете работать как минимум ближайший год, даже если вас уверяют что в компании есть возможности для финансового роста.

Исключения, конечно, бывают, но в основном для ключевых и трудно заменимых сотрудников, а также для тех, кто непосредственно отвечает за продажи.

Но если Вы претендуете на обычную вакансию, например вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя, и являетесь одним из множества винтиков, от которых хотя и ждут, что они будут работать хорошо, но понимают, что они всё же легко заменимы, то лучше всего договариваться о приемлемых для вас условиях на берегу.

Секретарь с интимом получает от 150 тысяч рублей в месяц, но это самый минимум.

Стоит ли вести переговоры о зарплате с рекрутером? В любом случае, вопрос о ваших зарплатных ожиданиях рекрутер задаст, и более того, скорее всего настоит на точной сумме, но при этом нужно понимать, что эта информация ему нужна только для того чтобы поставить в известность непосредственного руководителя, а сам рекрутер «торговаться» полномочий не имеет. Конечно, у него есть вилка, и его задача постараться «прогнуть» вас как можно больше, но о конечных цифрах договариваться имеет право только руководитель.

Если вы озвучите сумму, которая выходит за рамки вилки которую озвучили рекрутеру, скорее всего он даже не покажет ваше резюме руководителю, если только вы не являетесь редким специалистом. В этом случае он может проинформировать руководителя о вас с комментарием что «есть вот такой кандидат с такими ожиданиями» .

Но, если вы обычный сотрудник, рассчитывать на это не стоит. Исключением являются новые для компании вакансии, в этом случае, то даже если это вакансия секретаря, то на нее может быть ещё не сформирована вилка, и она может быть любой.

Поэтому, в переговорах с рекрутером стоит называть минимальную зарплату, на которую вы готовы будете выйти на работу, при этом под минимальной зарплатой подразумевается минимальный комфортный уровень. Понятно, что сэкономить можно на многом, но проблема в том, что потом можно взвыть от безысходности и начать кусать себе локти за то, что подписались на невыносимые для себя условия.

А в переговорах с непосредственным руководителем можно уже поднять планку, конечно в случае если вам показалось, что вы нашли с ним общий язык, убедительно себя расхвалили, и произвели положительное впечатление.

И в любом случае, делать это стоит только в финале собеседования, на завершающем этапе.

Другие стать на тему подбора персонала читайте в конце раздела пресса.

Если Вас интересует поиск секретаря, вакансии секретаря, поиск помощника руководителя или вакансии помощника руководителя, зайдите на главную страницу нашего кадрового агентства Секретарь с интимом