Что важно спрашивать на собеседовании

При собеседовании на вакансию секретаря, или вакансию помощника руководителя, важно не только произвести хорошее впечатление и выяснить условия, которые предлагает компания, но и уточнить вопросы, которые помогут сразу определиться с приоритетами в дальнейшей работе.

Собеседование – это самый надежный способ сразу понять, что от вас ждут в профессиональном смысле.

Секретарь с интимом это в первую очередь всё же сотрудник, от которого ждут исполнения профессиональных обязанностей

Для того, чтобы сразу понять как лучше всего зарекомендовать себя именно с профессиональной точки зрения после того как вы выйдете на работу, достаточно заранее задать всего два открытых вопроса:

1. Какого секретаря вы ищете?

Этот вопрос позволит руководителю сформулировать профиль соискателя своими словами. Очень часто в вакансиях секретаря, и в вакансиях помощника руководителя, которые публикуются на работных сайтах, менеджеры по персоналу перечисляют стандартные требования, которые везде, в общем то, идентичны. Но, обычно в каждой компании есть важные моменты, на которые обращают внимание в первую очередь, и второстепенные. То что озвучит руководитель – и есть самое важное.

А то, что вы прочитали, могло быть упомянуто просто на всякий случай.

Поиск секретаря

Например, иногда в вакансиях пишут требование – знание иностранного языка. А по факту может оказаться, что в работе он и не используется, и требование было написано на случай, если вдруг в компанию когда-нибудь обратится иностранный контрагент.

2. Какие из обязанностей будут в приоритете?

Опять же, должностные обязанности на работных сайтах чаще всего бывают перечислены одной большой простыней, кроме того, часто пишут даже то, чем и заниматься практически не придется. Например, в обязанностях в вакансии может быть указана тревел поддержка, а по факту окажется, что руководитель летает куда-либо всего раз в полгода, и вся тревел поддержка заключается лишь в редких заказах авиабилетов.

Обычно, особенно в крупных компаниях, секретарей и помощников руководителей нанимают на довольно узкий функционал, который и будет занимать 80 % рабочего времени.

Именно то, что и будет входить в эти 80 % времени, и озвучивают обычно в ответ на этот вопрос.

Эти два вопроса и позволят понять вам суть вакансии, и скорее всего, она значительно будет отличаться от того, что было опубликовано на работном сайте.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

Поиск секретаря, поиск помощника руководителя, вакансии секретаря и вакансии помощника руководителя - на главной странице нашего кадрового агентства - Секретарь с интимом


Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке