Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Расставания с работодателями редко бывают гладкими, и даже если увольнение происходит по собственному желанию, ему всегда предшествуют не самые лучшие изменения во взаимоотношениях работодателя и сотрудника.

Причина может быть в сокращении штата, изменении условий труда, или в том, что сам сотрудник перестал добросовестно исполнять свою работу, но одно неизменно – увольнения всегда происходят в следствии сложившейся неблагоприятной ситуации, и поэтому вопрос «почему вы уволились с предыдущего места работы?» на собеседовании – остается одним из самых неприятных вопросов.

Идеальный метод спокойно пройти этот вопрос, который в любом случае прозвучит из уст работодателя – описать причину в своем резюме.

Если она будет описана достаточно емко, объективно, и убедительно, скорее всего, этого будет достаточно.

Кстати, при поиске секретаря или поиске помощника руководителя этот вопрос звучит чаще, чем при поиске людей на другие вакансии

Поиск секретаря

Также существует негласное корпоративное правило, которое соблюдается в большинстве случаев. Заключается оно в том, что за редким исключением нельзя высказываться о руководителе или подчиненном в абсолютно негативном ключе.

В рабочих взаимоотношениях всегда участвуют несколько человек, и ситуация когда во всем виноват только один из них в принципе невозможна. Например, если сотрудник допустил срыв важного для компании проекта, то виноват в сложившейся ситуации также и руководитель, в том что неверно оценил компетенции сотрудника, и не осуществил должного контроля.

А если руководитель поставил невыполнимые задачи, и проект был сорван по этой причине, то на сотруднике лежит часть ответственности за то, что он не донес до руководителя эту информацию.

Резко негативный отклик возможен только в случае неисполнения сотрудником или работодателем корпоративных положений или законодательства РФ, например, если работодатель не выплачивает заработную плату, или если сотрудник использует ресурсы компании для личного обогащения.

Во всех остальных случаях ответственность всегда, хотя и в разной степени, лежит на всем задействованном в работе персонале.

Если Вас интересуют вакансии секретаря или поиск секретаря, ознакомьтесь с главной страницей нашего кадрового агентства - Поиск секретаря


Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке