Как вести переговоры о зарплате.

Основа корпоративной этики работника заключается в том, чтобы показывать свою заинтересованность не только в зарплате, но и в самой работе.

А если мы говорим о предпринимателе, то его корпоративная этика заключается в том, чтобы убедить рынок что он не столько хочет заработать деньги, сколько сделать мир лучше, предложив ему, к примеру, новые образцы труб из нержавеющей стали, или новую модель экскаватора.

Однако, чем должность менее квалифицированная, или чем менее вдохновляющим является бизнес, тем больше данной этикой можно пренебречь.

Если вы занимаетесь производством наполнителя для кошачьего туалета, или трудоустраиваетесь на должность его испытателя, будет смешно говорить о том, что Вы пытаетесь сделать мир лучше, ведь Вас интересует в первую очередь выгода.

Поэтому в процессе переговоров о зарплате необходимо учитывать этот параметр, т.е. если Вы трудоустраиваетесь на линейную должность, подразумевающую тупую механическую работу, условия можно выяснять без прелюдий, а если на руководящую или творческую – то изначально необходимо проявить интерес к предстоящим задачам, а также стратегии и планам компании.

Вакансии секретаря или вакансии помощника руководителя считаются линейными.

Однако, и в том и в другом случае договариваться о зарплате стоит в финале собеседования.

(если Вы трудоустраиваетесь на вакансию секретаря с интимом через наше агентство, то договариваться ни о чем не надо, это делают наши консультанты)

Второй важный момент заключается в том, что договариваться о зарплате проще, если Вы знаете рынок труда. Приступая к поиску работы, посмотрите зарплатные ожидания и уровень других соискателей на работных сайтах, и объективно оцените не только свою стоимость, но и ценность на рынке труда.

При этом, если Вы меняете сферу деятельности, к примеру переходите из маркетологов в менеджеры по персоналу, то будьте готовы к тому, что начинать придется ещё с меньшей планки, чем есть у Вас сейчас.

Ну и третий важный момент – договариваться о зарплате лучше непосредственно с лицом, принимающим решения. Стандартное трудоустройство подразумевает как минимум два собеседования – с менеджером по персоналу, и с непосредственным руководителем, при этом менеджер по персоналу обычно отсеивает соискателей по формальным признакам, не вдаваясь в детали, и его не впечатлит то, что вы обладаете многими полезными навыками которые не вписываются в заявленный функционал, если при этом ваша кандидатура не укладывается в зарплатные рамки, в то время как для непосредственного руководителя это может быть важным.

Другие статьи по теме управления персоналом можно прочитать в конце раздела пресса.

О поиске секретарей нашим агентством можно прочитать на главной странице Секретарь с интимом