Нужная степень самоуверенности на собеседовании.
Человек уже давно вышел из царства животных, однако до сих пор во многом его поведение контролируют и определяют инстинкты.
Большую часть времени человек проводит на «автопилоте» - автоматически реагируя на все жизненные ситуации и социальные взаимоотношения, исходя из своего характера сложившегося на основе базовых врожденных инстинктов, ключевых ситуаций определивших его жизненные принципы, и культурной надстройки - в виде глобальных правил социума, контролирующих его поведение.
Глубокое осознание ситуаций, и жизненного пути в целом происходит только в исключительные моменты, в остальное же время Ваше поведение даже не осознанно может повлиять на исход любой деловой встречи, и в том числе, собеседования.
Человек является представителем приматов, иерархия которых на протяжении миллионов лет строилась по принципу вертикального подчинения, от вожака до омеги – низшей ступеньки в иерархии стаи.
Вакансии секретаря с интимом, казалось бы, стоят вне иерархии. Но это не так.
Если вы будете излишне стараться понравиться на собеседовании, то Ваш собеседник инстинктивно почувствует, что Вы являетесь омегой, которые в компании обычно не нужны, кроме случаев, когда это должность самого незначительного мальчика на побегушках, или подставного лица.
Даже на линейных должностях компаниям нужны «бойцы» , которые смогут лидировать в своих областях и обходить конкурентов, даже если это обычная исполнительская должность в маркетинге или логистике.
Однако, если вы будете демонстрировать излишние лидерские качества, непреклонность в суждениях и агрессивность, то руководитель может почувствовать, что вы сможете дестабилизировать обстановку в его компании, роняя его авторитет излишней непокорностью, что приведет к упадку дисциплины и спаду производительности труда.
К сожалению, невозможно предугадать заранее нужный уровень лидерских качеств на собеседовании, т.к. он зависит от личной уверенности в себе самого руководителя, который приглашает Вас на работу.
Здесь уже Вам придется полагаться на свою интуицию и навыки переговорщика.
Однако, можно провести корреляцию с должностью, на которую Вы претендуете.
Вакансии помощника руководителя подразумевают наличие достаточно сильных лидерских качеств, т.к. в обязанности помощника руководителя входит коммуникация с руководителями подразделений, а также организация деловых встреч, в т.ч. с внешними контрагентами.
Вакансии секретаря в меньшей степени требуют этих качеств, но тем не менее, секретарь это лицо фирмы, и оно не должно быть слишком запуганным или неуверенным в себе.
Другие статьи по теме управления персоналом можно прочитать в конце раздела пресса.
О поиске секретарей и помощников руководителей нашим кадровым агентством можно прочитать на главной странице Секретарь с интимом
Форма обратной связи
