Как распознать лжевакансию.

Хотя основной расцвет лжевакансий, когда вместо работы некоторые компании стремились поживиться за счет соискателей казалось бы прошел, он снова начинает цвести пышным цветом.

Не смотря на то, что их способы сравнительно честного обмана соискателей крайне примитивны, в подобных компаниях часто работают такие обаятельные манипуляторы (которых, впрочем, среди мошенников всегда хватало) , что им до сих пор удаются массовые обманы доверчивых граждан.

Можно перечислить несколько основных ситуаций, и если они с Вами случились, то каким бы честным ни казался человек напротив, разумнее всего будет просто встать и уйти.

1. Оплата обучения или сертификации.

Как ни странно, этот метод пришел к нам с процветающего запада. Вы откликаетесь на вакансию, не важно какую, это может быть как руководящая позиция, так и линейная – секретаря или помощника руководителя, с отличными условиями значительно выше рынка, вас приглашают на собеседование и вы встречаетесь с менеджером по персоналу в респектабельном на вид офисе. Менеджер по персоналу приходит от Вас в восторг, и говорит, что вы тот кто им нужен. Единственная проблема – у вас нет сертификата по оказанию помощи жертвам наводнения, а их офис находится в зоне потенциально опасной для цунами. К счастью для вас, у них как раз есть инструктор, который всего лишь за 200 $ сможет устранить этот пробел в Вашем образовании.

- Если перед трудоустройством с Вас просят деньги вне зависимости на что – курсы, покупку униформы, оформление пропуска или открытие банковской карты, вероятность 99 % что вакансия – кидалово, как бы разумно в каждой конкретной ситуации ни звучали слова человека напротив.

2. Работа за процент.

Высокий уровень фиксированной части оплаты труда – это высокий уровень надежд на результаты Вашей работы, и ответственности за Ваш найм работодателя.

Если он нулевой, надежды на Вас у работодателя также не высоки. Скорее всего, предложение будет звучать так – «у нас неограниченный финансовый рост. Продав наших сковородок на миллион долларов, вы заработаете пол миллиона долларов чистыми. Где ещё вы сможете заработать такие деньги, кроме как не у нас?»

В реальности, скорее всего вы будете ходить с сумкой этих сковородок по квартирам и офисам, терпя насмешки домохозяек, и если Вам и удастся когда-нибудь продать хотя бы одну сковородку, то эта покупка, скорее всего, будет совершена вашей мамой, из жалости к вашим страданиям.

Вакансии секретаря с интимом и вакансии помощника руководителя от нашего агентства подразумевают только фикс от 150 тысяч рублей и выше.

3. Слишком трудоемкое тестовое задание.

Тестовые задания практикуются многими компаниями, и в этом нет ничего необычного даже для топовых должностей. Финансовым директорам, к примеру, для выполнения обычного тестового задания может понадобиться несколько часов.

Но нужно отличать тестовое задание от бесплатной работы. К примеру, вакансия: «требуется дизайнер сайтов. Зарплата 300 тысяч рублей (белая) , ежеквартальный оплачиваемый отпуск в любой точке мира, ежедневное трехразовое питание в ресторане «Пушкин».

Ну, на такие условия действительно должен быть довольно суровый отбор, подумает соискатель, и потратит неделю своего времени на «тестовое задание» которое окажется обычным заказом от клиентов компании.

Конечно, всё это только самые очевидные способы обмана соискателей. Но какими бы очевидными они ни были, очень часто алчность затмевает взор и заставляет забыть про самый простой здравый смысл. Лучший способ не попасться на удочку мошенника, это быть честным с самим собой, здраво оценивать свои навыки и свой потенциал, и в этом случае любые манипуляции против Вас будут бессмысленны.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

О поиске секретаря, вакансиях секретаря или вакансиях помощника руководителя можно прочитать на главной странице нашего кадрового агентства Секретарь с интимом