Каверзный приём рекрутеров на собеседовании.

Одна из задач рекрутеров на собеседовании – это проверка того, дает ли соискатель заведомо приемлемые ответы на вопросы, или говорит искренне.

К примеру:

- Расскажите о своих недостатках.

- Ну, главные мои недостатки, это конечно перфекционизм и трудоголизм. Я просто не способен выполнить какое-либо задание не идеально, я потом ночами не сплю, и думаю, что дизайн, который я создал не достаточно привлекателен, или договор, который я составил для клиента не учитывает всех нюансов сделки. А когда я наконец всё сделаю идеально, я не могу сидеть без нового дела, и с нетерпением жду, когда наконец подойдет руководитель и даст какое-нибудь новое задание, желательно ещё и на выходные.

Если только рекрутер с которым вы общаетесь не полный идиот, скорее всего он поймет что всё это чушь, и вы самый обычный человек, а не ломовая лошадь, которой стараетесь себя представить.

Вакансии секретаря иногда подразумевают вопрос – почему вы хотите работать именно секретарем?

- Понимаете, я с детства мечтала работать секретарем - отвечать на звонки и готовить кофе боссу.

Рекрутеры, которые относятся ответственно к найму, используют стандартный приём – выяснение мотивации, и приведение контраргументов.

- Скажите, а почему вам так невыносимо сидеть без дела? Откуда в вас этот трудоголизм?

Люди, дающие заведомо ложные ответы часто теряются уже на этом этапе, так как настоящие трудоголики чаще всего знают, почему им не сидится на месте. Это может быть связанно с каким-либо неврозом, кризисом среднего возраста, отсутствием личной жизни, и многими другими причинами. Человеку, у которого нет этого синдрома ответить будет нечего, кроме того что «он такой человек»

Однако, даже если он найдет какой-нибудь аргумент, вторым этапом проверки будет контраргумент.

- Почему вам не сидится без дела?

- Тяжело осознавать, как жизнь проходит мимо, хочется сделать как можно больше.

Контраргумент:

- Да, но почему именно в работе? Выдалась свободная минутка – напишите книгу, высечите скульптуру из мрамора, сочините хайку.

Для того чтобы проходить эту двойную проверку, давая заведомо желательные ответы, необходимо действовать, как обычно поступают актеры - достаточно хорошо вживаться в персонажа, которого вы исполняете.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

О нашем кадровом агентстве по подбору секретарей с интимом можно почитать на главной странице Секретарь с интимом