Лучший способ точно пройти испытательный срок.

Даже если Вам говорят что испытательного срока в компании нет, и зарплата не меняется с первого же дня, испытательный срок в любом случае прописан в ТК РФ, и работодатель имеет право уволить Вас по истечении месяца, как не прошедшего его.

К сожалению, довольно часто это превращается в некую лотерею, когда сотруднику начинает казаться, что от него ничего не зависит, и решение в любом случае будет принято спонтанно в зависимости от множества факторов.

Однако, в этом и состоит главная ошибка большинства соискателей.

Как свидетельствуют многие руководители и менеджеры по персоналу, лишь немногим приходит в голову постоянно снимать обратную связь о результатах своей работы и корректировать ошибки.

А ведь в большинстве случаев нужно сделать всего три вещи.

1. Уточнить критерии прохождения испытательного срока.

Большинство соискателей не задают этот очень важный вопрос в первый день прихода в новую компанию, а тем не менее он очень сильно поможет не только заранее определить правила, но и самостоятельно осуществлять контроль своей деятельности, и лучше понимать, насколько её результаты соответствуют ожиданиям руководства.

Секретарь с интимом – это не просто любовница, это ещё и компетентный сотрудник.

Если Вы трудоустраиваетесь через наше кадровое агентство, важен не только личностный фактор, необходимо также спросить на собеседовании, что от Вас ждут как от сотрудника. В любом случае, обязанности секретаря или помощника руководителя будут схожими со стандартными, и их нужно будет ответственно исполнять.

2. Обратная связь по крайней мере раз в неделю.

Даже если руководство не требует отчетов, будет огромным плюсом, если по крайней мере раз в неделю вы сами предложите обсудить результаты своей работы, и выясните, какие в ней есть недочеты с точки зрения руководства. Это покажет Вас не только ответственным сотрудником, но и заранее сгладит все углы, в противном случае негатив может копиться незаметно, пока наконец не обернется внезапным увольнением.

3. Инициатива по истечении испытательного срока.

Лучше не ждать одобрения прохождения Вами испытательного срока со стороны руководства, а самостоятельно спросить, всё ли в порядке. Даже если в порядке не всё, это даст преимущество, и возможность договориться об исправлении ошибок, если они есть.

Другие статьи и советы по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела «пресса»

О нашем кадровом агентстве по поиску секретарей с интимом можно почитать на главной странице Секретарь с интимом