Ещё один приём рекрутера на собеседовании

Очень часто рекрутеры в интервью, а также иногда в тестах, используют формулировки, которые на их взгляд должны отвлечь внимание соискателя от презентации собственной персоны, и сложить у него впечатление, что рекрутер просто спрашивает его мнение по тому или иному вопросу.

Секретарь с интимом – это не та вакансия, на которой проводят проективные методики, но информация пригодится для других компаний.

Например, рекрутер может рассказать о гипотетической ситуации, например про то как предыдущий сотрудник усердно трудился на своей должности, а затем работа перестала быть ему интересной, и он потом он только и делал что часами пил кофе и сидел в социальных сетях.

Затем он может спросить – «как вы считаете, почему так произошло?»

На самом деле, вопросов не относящихся конкретно к Вам на собеседовании практически не бывает, и конкретно этот вопрос направлен на выяснение лично ваших мотивирующих факторов.

Если рекрутер задаст вопрос напрямую, то велика вероятность того, что соискатель постарается дать заведомо желаемый ответ, однако если говорить о третьих лицах, то соискатель, скорее всего, спроецирует свое восприятие ситуации на стороннего человека, и даст ответ, наиболее соответствующий его характеру.

Например:

- Не было карьерного роста, - Не было финансового роста, - Ему было скучно постоянно исполнять одни и те же обязанности, - Его заслуги не ценило руководство.

Большинство людей редко стараются взглянуть на ситуацию глазами другого человека, и просто натягивают на него собственную личность, приписывая ему собственный характер и взгляд на вещи.

Поэтому, беседуя с рекрутером, нужно помнить, что даже говоря о других людях и сторонних ситуациях, вы прежде всего говорите о себе, поэтому для успешного завершения переговоров лучше воспринимать их в положительном ключе.

Конечно, на вакансиях секретаря или помощника руководителя редко бывает карьерный рост, в лучшем случае финансовый, и в данном случае приемлемый ответ был бы – «нужно узнать, не изменились ли условия работы в кардинально худшую сторону»

Другие статьи о теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

О нашем кадровом агентстве по подбору секретарей с интимом можно почитать на главной странице Секретарь с интимом