Стоп темы на собеседовании

Собеседование – это прежде всего деловые переговоры, а большинство деловых переговоров ведется в соответствии со своими правилами и законами, соответствующими общепринятому деловому этикету.

Существует несколько тем, на которые не принято говорить, и хотя на первый взгляд может показаться, что ничего зазорного в них нет, никакой пользы в дальнейших взаимоотношениях они не принесут.

1. Жалобы на судьбу.

Когда человек начинает грузить своими проблемами – долгами по кредитам и ипотеке, трудностями с жильем, ссоры с близкими, вытерпеть это сможет только друг, да и тот со временем впадет в уныние от бесконечных жалоб.

В идеале, людям приятно работать с теми, у кого проблем меньше чем у них самих. Но если уж Вы являетесь таким человеком, которому просто необходимо время от времени кому-нибудь пожаловаться, постарайтесь по крайней мере воздержаться от этого хотя бы на собеседовании.

Секретарь с интимом – это вакансия тоже не для зануд.

2. Претензии к компании.

Да уж, офис у вас расположен не в самом престижном районе. А что, стоянки нет что ли? А почему цвет лица у ваших сотрудников такой не здоровый?

Разумеется, всё это может оказаться правдой, но если вы для себя решили, что на работу вы все-таки готовы выйти, то претензиями Вы вряд ли сможете поднять свою ценность в чужих глазах, и зарплату побольше на их основе Вам не предложат, скорее наоборот. А выглядеть это будет так, как если бы совершенно не знакомый человек на первом свидании сказал вам – «да уж, а на фотках ты выглядишь красивее. Ну да ладно, чего уж там, пойдем в кафе посидим»

3. Бесплатная консультация по кадровым вопросам.

Довольно часто соискатели уже на собеседовании пытаются объяснить, что работодателю на самом деле нужен совсем не тот, кого он ищет.

- Нет, вам не нужен помощник руководителя, вам нужен скорее хороший сейлз, вы ведь хотите ему общение с клиентами поручить.

- Вы хотите чтобы секретарь и документооборот вел и на звонки отвечал, может быть лучше одну из функций на аутсорс отдать?

Вакансии обычно утверждаются после обсуждения с руководителями, и если вы не являетесь высококвалифицированным управленцем, вряд ли вы сможете дать ценный совет, тем более не зная организационную структуру компании изнутри.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

О поиске секретаря, вакансиях секретаря, вакансиях помощника руководителя, поиске помощника руководителя можно почитать на главной странице нашего кадрового агентства. Секретарь с интимом