Не слишком ли часто увольнялся кандидат? О вакансиях секретаря.

Несомненно, один из самых больших плюсов кандидата (не только на вакансию секретаря или помощника руководителя) это длительные сроки работы в предыдущих компаниях.

Некоторые руководители иногда даже не рассматривают соискателей, проработавших менее года на одном месте, полагая, что это говорит либо о том что что-то не так с компетенциями кандидата, и его «попросили», или о том что сам кандидат слишком амбициозен чтобы надолго задерживаться в одной компании, и постоянно ищет что-то новое.

Однако, это только одна сторона медали. А другая сторона заключается в том, что очень многие рекрутеры и руководители предпочитают не рассказывать о негативных сторонах компаний и вакансий, на которые приглашают соискателей, особенно если они очень заинтересованы в кандидате.

На собеседовании на вакансию секретаря с интимом мы рекомендуем обеим сторонам обсуждать всё максимально честно и открыто

Это выливается в ситуацию, когда многие нюансы становятся неприятным сюрпризом для нового сотрудника уже после того как он вышел на работу, причем эти сюрпризы могут обнаруживаться не сразу после выхода, а спустя месяц, а то и месяцы работы.

Нестабильная финансовая ситуация – одна из самых частых негативных сторон, о которых предпочитают умалчивать рекрутеры на собеседованиях, а порой малый и средний бизнес на своем спаде настолько закредитован, что ему приходится «кредитоваться» уже за счет зарплат собственных сотрудников, задерживая их. Однако, у линейного персонала, к которому в том числе относятся секретари и помощники руководителей, могут быть и свои кредиты и ипотеки, и задержка заработной платы для них может стать неприемлемой ситуацией.

Помимо финансовых трудностей может быть и множество других, о которых также часто молчат рекрутеры – от специфических взаимоотношений с контрагентами и клиентами, которые очень разнятся в зависимости от сферы бизнеса и компании, до принципов управления и работы с персоналом.

И все эти нюансы совсем не являются исключением из правил, скорее наоборот – являются исключениями именно стабильные компании со здоровым микроклиматом и вменяемыми партнерами.

Поэтому в первую очередь на собеседовании стоит выяснить, действительно ли причины по которым кандидат скакал из компании в компанию не являются существенными, после чего стоит снять обратную связь, причем не от бывшего руководителя, а от других рядовых сотрудников уволившихся из этой же компании, благо если в ней действительно большая текучка, то их резюме всегда можно найти на работных сайтах.

Ну а если вы кандидат, то вам стоит заранее подготовиться к вопросу «почему вы уволились с предыдущего места, чтобы ответ на него был логичным и точным.

Если Вас интересует поиск и подбор секретаря или помощника руководителя, или наши вакансии, зайдите на главную страницу нашего кадрового агентства - Секретарь с интимом