Когда НУЖНО и НЕ НУЖНО соглашаться на ненормированный рабочий день

В ТК РФ существуют некоторые законодательно прописанные нормы, которые обязывают сотрудников задерживаться после работы, например, в случае если необходимо «предотвратить катастрофу», Вас совершенно правомерно могут задержать на работе.

Конечно, по ТК РФ такая задержка оплачивается в двойном размере.

Однако, помимо прописанных в ТК РФ норм, существуют неформальные взаимные обязательства между сотрудниками.

Они никак не регулируются законом, и формально, Вы можете встать и уйти, и никто на этом основании не сможет Вас уволить.

Однако, нужно помнить что в ТК РФ также существует множество лазеек, благодаря которым, уволить можно практически любого сотрудника.

Это юридический аспект, который подробно описан в законе, но главный упор при принятии решения соглашаться или нет на часто не оплачиваемые дополнительные рабочие часы, стоит делать, принимая во внимание нигде не прописанное правило.

Они заключаются в сохранении баланса в том, как много вы получаете, и как много отдаете.

Казалось бы, очевидная вещь, но именно в ней сотрудники часто делают ошибки, потому что их суждения бывают не объективны. Ведь правда, нам часто кажется что нас недооценивают.

Для того чтобы быть объективным, необходим структурированный анализ.

1. Постоянно анализируйте рынок труда, и проверяйте, насколько Ваша вакансия конкурентноспособна по сравнению с аналогичными вакансиями других компаний.

Если Вы спите на ресепшен или смотрите сериалы по 8 часов в сутки в компании, в которую никто не звонит, и никто никогда не заходит, и получаете за это больше тысячи долларов, будет глупо отказываться от бесплатных переработок время от времени, потому что аналогичную вакансию найти будет довольно проблемно, так как в большинстве компаний за эту же, пусть даже не большую зарплату секретари выбиваются из последних сил принимая сотни звонков, отвечая на тысячи писем, и при этом готовя цистерны чая и кофе для посетителей и сотрудников.

Но если Вы работаете за ту же сумму в крупной или средней компании помощником руководителя, который ведет график его дел и обеспечивает коммуникацию со всеми контрагентами, за эти деньги Вас оторвет с руками любая компания.

Вакансии секретаря с интимом и вакансии помощника руководителя от нашего кадрового агентства начинаются с зарплаты от 150 тысяч рублей.

2. Постоянно анализируйте рынок соискателей.

Иногда от руководителя можно услышать такую фразу – «ты знаешь, сколько на твое место претендентов?»

Очень редко кому приходит в голову узнать, а действительно, сколько?

Многие работные сайты позволяют иногда публиковать одну-две вакансии бесплатно. Зарегистрируйтесь под именем какого-нибудь неизвестного ООО, опубликуйте вакансию с описанием своих обязанностей и зарплаты, и посмотрите на откликающийся на неё контингент.

Это поможет составить более объективное суждение о конкретно Вашей ситуации.

Другие статьи по теме управления персоналом можно прочитать в конце раздела пресса.

О вакансиях секретарей и помощников руководителей и нашем кадровом агентстве можно прочитать на главной странице Секретарь с интимом