Способ сильно повысить свои шансы на собеседовании с рекрутером

Во многих статьях и пособиях по успешному трудоустройству (в том числе, и в статьях опубликованных на нашем сайте) есть много советов по составлению резюме, прохождению собеседований и ответам на каверзные вопросы.

Однако, нам никогда не встречалась одна очень существенная рекомендация, которую также игнорируют и практически все соискатели.

Она заключается в том, что нет не только ничего зазорного в том, чтобы подробнее распросить рекрутера о Вашем будущем руководителе, но даже наоборот, вопросы о нем очень желательно задать.

Рекрутеры редко касаются личности будущего руководителя по собственной инициативе, обычно рассказывая только о компании и сути вакансии, а тем не менее, эта информация очень важна.

Конечно, Ваш будущий непосредственный руководитель является одновременно заказчиком рекрутера, по сути, его клиентом, однако рекрутер скорее всего поддержит Ваш интерес к нему, так как ему самому нужно не ударить в грязь лицом представляя Вашу кандидатуру, и ему будет спокойнее, если Вы пойдете на собеседование немного подготовленнее

При поиске секретаря и поиске помощника руководителя личностная составляющая особенно важна.

При этом, эти вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы рекрутеру не показалось, что Вы собираетесь использовать эту информацию для психологических манипуляций.

Лучше использовать открытые вопросы, и обращать внимание на то, что рекрутер упоминает в первую очередь – эта информация будет наиболее важной.

- Расскажите, пожалуйста, о непосредственном руководителе - что он за человек?

В ответ на этот вопрос рекрутер скорее всего опишет все положительные черты будущего руководителя, если он сочтет нужным упомянуть также об отрицательных чертах, то скорее всего, это будет означать что эти отрицательные черты очень ярко выражены. («не очень любит опоздания» – сотрудники приходят в девять утра и ни минутой позже, секретарь ещё раньше, в противном случае – выговор или штраф, «слегка вспыльчив» - срывается по любому пустяку, «немного экономен» - о премиях можете даже не мечтать)

- Какого человека вы ищете? Что Важно для моего будущего непосредственного руководителя?

Будут названы одно-два качества, которые являются определяющими при принятии решения по той или иной кандидатуре, всё остальное хорошее в Вас скорее всего будет рассматриваться только как приятное дополнение. («нужен в первую очередь думающий помощник руководителя» - привыкайте к мысли, что додумывать распоряжения придется самостоятельно)

В целом, этих двух вопросов вполне достаточно, чтобы понять в общих чертах, как будет строиться ваше собеседование уже с непосредственным начальником.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

Наше кадровое агентство занимается поиском секретарей и поиском помощников руководителя, подробнее здесь Секретарь с интимом