Три правила быстрого поиска работы

Помимо рассылки резюме в кадровые агентства, если Вам действительно нужно найти работу как можно оперативнее, необходимо соблюдать основные правила, которые помогут компаниям как можно быстрее идентифицировать Вас как действительно полезного соискателя.

1. Разные резюме.

Если Вы рассматриваете разные вакансии, к примеру как секретаря и помощника руководителя, так и к например маркетолога или PR менеджера, не составляйте одно типовое резюме с перечислением в заголовке вакансий, которые вы готовы рассмотреть.

Поиск секретаря

Как правило, менеджеры по персоналу с сомнением относятся к многопрофильным кандидатам, и даже если вы сами себе просто кажетесь гениальным человеком, который может работать и как чтец, и жнец, и на дуде игрец, менеджер по персоналу скорее всего решит, что если у вас несколько профилей, то скорее всего у вас нет глубоких знаний ни по одной профессии.

Разные резюме должны быть не только с разными заголовками, но и с разным упором в перечислении должностных обязанностей, порядка 80 % в них должны соответствовать профессии, на которую вы отправляете резюме.

Секретарь с интимом – это вакансия особого рода, мы как раз приветствуем многопрофильные резюме.

2. Активный поиск.

Если вакансия не является редкой, к примеру секретарь или личный помощник, нет ничего плохого в том чтобы перезвонить менеджеру по персоналу и попросить его посмотреть ваше резюме, или дать по нему отказ. Как правило, на популярные вакансии на работных сайтах откликается как минимум 50-60 человек, поэтому менеджеры по персоналу порой просто приглашают нескольких человек наугад, игнорируя всех остальных.

3. Не прекращайте поиск даже после выхода на новое место.

Если вам срочно нужна работа, нет ничего плохого в том, чтобы продолжить поиск даже после выхода на новое место. Давно уже прошли те времена, когда «верность компании» была чем-то вроде хорошего тона, сейчас всё диктует рынок, и как работодатели постоянно ищут к себе в команду новые таланты, без сожаления заменяя ими прежних людей, так и соискатель имеет полное моральное право продолжать искать более прибыльное место в безостановочном режиме.

Для того чтобы просматривать новые вакансии достаточно получаса в день, которые можно выделить вечером, когда вы сидите дома, а в случае звонков с предложениями, можно сказать что Вы перезвоните, и набрать работодателю в свой обеденный перерыв.

Конечно, сложнее отпроситься с работы чтобы съездить на собеседование, но действительно выгодные предложения поступают не так часто, чтобы вам пришлось делать это постоянно.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

Секретарь с интимом, помощница с интимом, поиск секретаря и вакансии секретаря - обо всём этом на главной странице нашего агентства Секретарь с интимом


Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке