Самые частые причины отказа по резюме

Довольно часто соискателям не отвечают на их отклики на работных сайтах уже на уровне резюме, а те кто работодатели что приглашают, оставляют желать лучшего, и тогда становится понятно, что приглашают они вообще всех, чтобы нанять хоть кого-нибудь.

Есть несколько самых частых причин отсева уже на уровне резюме, когда менеджер по персоналу закрывает его, даже не вчитываясь дальше.

1. Крайне частая смена работы.

Конечно, причины смены работы могут быть разными, но когда у соискателя за один год сменилось шесть работодателей – это становится тенденцией. Хорошим тоном для резюме считается проработать на одном месте хотя бы один год. Если у вас частая смена работы, не лишним будет указать причину увольнения с каждого места.

Секретарь с интимом, кстати, это работа на века, при должной компетенции.

Батурина, жена бывшего мэра Москвы Лужкова когда-то работала его личным секретарем, до того как они начали встречаться и она стала руководителем строительной компании.

2. Орфографические ошибки.

Орфографические ошибки соискатели допускают примерно в 20-30 % случаев, если речь идет о линейной должности – например о вакансии секретаря (не так часто, если это вакансия помощника руководителя) , гораздо реже – на руководящие позиции. Часто соискатели допускают орфографические ошибки даже в названиях своих должностей и университета. Причем это не единичные случаи, а крайне распространенное явление. Однако, не смотря на то что это явление распространенное – таких соискателей отсеивают очень часто.

3. Пустое резюме.

Не всегда краткость – сестра таланта. «Закончила институт на юриста, потом работала помощником руководителя» - вот и всё что некоторые соискатели оказываются способными рассказать о себе. Должно быть, в детстве им сообщили только первую часть пословицы – «скромность красит человека» , не сказав вторую – «в невзрачный, серенький цвет»

4. Неясный профиль.

«Могу работать секретарем, помощником руководителя, а также бухгалтером, пиар менеджером и генеральным директором». Талантливые Цезари часто получают отказ, потому что многие менеджеры по персоналу считают, что если у человека несколько профессий, то он не силен ни в одной из них. Если вы действительно сильный специалист во многих областях, стоит сделать несколько резюме, и рассылать их на разные вакансии с упором на какой-нибудь один профиль.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

Поиск секретаря, вакансии секретаря, поиск помощника руководителя, вакансии помощника руководителя, обо всём этом можно почитать на главной странице нашего кадрового агентства. Секретарь с интимом