Что обычно раздражает рекрутеров в резюме

По статистике сайтов по поиску работы приглашение на собеседование получают лишь от 10 до 50 процентов соискателей, откликнувшихся на вакансию.

Как правило, чем уже специализация, тем выше процент приглашений, а на линейные позиции, вроде вакансии секретаря или вакансии помощника руководителя отсев как правило довольно высок.

Большинство менеджеров по персоналу выделяют несколько ошибок, которые сразу бросаются в глаза, и как правило, они схожи.

Слишком короткое резюме, с описанием должностных обязанностей в одну строчку, например «исполняла обязанности секретаря» может быть причиной отказа, потому что обязанности даже на схожих позициях в разных компаниях могут быть разными, и в силу того, что рекрутер ведет одновременно множество вакансий, он может просто не захотеть тратить время на звонок для того чтобы выяснить, что скрывается за этим лаконичным описанием.

При рассмотрении вакансии секретаря с интимом наши консультанты помогут составить профессиональное резюме

И напротив – слишком длинное и подробное резюме с полным описанием жизненного пути за последние десять-двадцать лет с целой должностной инструкцией по каждому месту работы тоже может привести к тому, что резюме закроют, даже его не дочитав.

Орфографическими ошибками как правило пестрят около 10 % резюме, и если должность связана с необходимостью вести деловую переписку, это также чаще всего ведет к отказу в приглашении на собеседовании. Причем, ошибки встречаются даже в написании собственных емейлов, а в этом случае приглашение до соискателя попросту не дойдёт.

Указание искомой вакансии это всегда плюс, но когда перечислены слишком разные сферы, от PR директора до секретаря, это может вызвать недоумение.

Отсутствие фотографии частая причина отказа, особенно если это вакансия секретаря или вакансия помощника руководителя, так как в этом случае соискатель часто контактирует с клиентами и контрагентами компании, и по сути, является её первым представителем.

В любом случае, есть универсальный способ составить хорошее резюме – посмотреть резюме других соискателей, выбрать лучшее из них, и уже на их основе составить своё собственное.

Другие статьи по теме подбора персонала можно прочитать в конце раздела пресса.

Если Вас интересуют вакансии секретаря с интимом и вакансии помощника руководителя с интимом, подбор секретаря c интимом, подбор помощника руководителя с интимом, зайдите на главную страницу нашего кадрового агентства - Секретарь с интимом